Oikeudenmukaisesti tuotettua suklaata
Oikeudenmukaisten työskentelyolosuhteiden mahdollistaminen kaakaonviljelijöille ja henkilöstöllemme ei ole meille pelkkä korulause – se on kaiken toimintamme perusta. Goodio on perustettu vastaamaan kuluttajien tarpeeseen ostaa ravitsemuksellisesti laadukasta, vastuullisesti tuotettua suklaata.
Toimintamallimme ja -kulttuurimme on radikaalisti läpinäkyvä niin suhteessa kaakaontuottajiin, henkilöstöön kuin kuluttajiinkin.
Pyrimme aktiivisesti vaikuttamaan suklaatoimialan kehitykseen omilla valinnoillamme, viestimällä niistä ja sitä kautta haastamalla muita alan toimijoita tekemään kestävämpiä valintoja omassa toiminnassaan.
Kohtelemme tuottajiamme reilusti
Tavoitteenamme on toimia Reilun kaupan vaatimuksiakin vastuullisemmin esimerkiksi tuottajahintojen suhteen: maksamme tuottajillemme raaka-aineesta tavallisesti enemmän kuin Reilun kaupan sertifikaatti meiltä edellyttää.
Valitsemme ainoastaan hankintakumppaneita, jotka kunnioittavat ihmisoikeuksia ja ihmisarvoisia työoloja sekä ovat sitoutuneet työntekijöidensä ja heidän perheidensä elinolosuhteiden kehittämiseen.
Teemme hankintakumppaniemme kanssa pitkäjänteistä ja tavoitteellista työtä. Pitkäaikaisten, henkilökohtaisiin suhteisiin perustuvien hankintaketjujen kautta tiedämme, mihin ja miten rahamme kulkevat ja voimme näin ollen ohjata sitä sosiaalisesti kestäviin yhteistyöhankkeisiin.
Vältämme hankintaketjussa ylimääräisiä välikäsiä, emmekä toimi sellaisten alihankkijoiden kanssa, jotka eivät ole avoimia ja läpinäkyvä tuotteidensa alkuperästä tai tuotantotavoista.
Rekrytoimme vaikeasti työllistyviä
Vähintään kymmenen prosenttia työntekijöistämme on aina rekrytoitu eri syistä vaikeasti työllistyvinä henkilöinä. Haluamme säilyttää käsillä tekemisen osana tuotantoamme, koska se on yksi keino tarjota helposti saavutettavaa työtä.
Yrityksen vahva arvopohja imee työntekijöitä yritykseemme, ja jokainen työntekijämme jakaa omalla tavallaan yrityksemme arvot, oli kyse sitten ympäristöstä, ravitsemuksesta tai oikeudenmukaisuudesta ihmisiä kohtaan.
Osallistumme säännöllisesti sosiaalista vastuullisuutta edistäviin yhteistyöhankkeisiin. Vastuullisuuden ja paremmin toimimisen kriteerit ovat edellytyksenä yhteistyöhankkeillemme. Teemme yhteistyötä vain sellaisten tahojen kanssa, jotka jakavat kanssamme yhteisen arvopohjan.
Toimimme läpinäkyvästi
Yrityksen sisällä läpinäkyvyyden periaate toteutuu muun muassa siten, että johto puhuu yrityksen asioista avoimesti kaikkien työtekijöiden kuullen.
Palkkauksen osalta myös tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta todentaa, että esimerkiksi johtoryhmässä kaikki tietävät toistensa palkat ja koko johtoryhmällä on sama palkka.
Seuraamme ja kehitämme työturvallisuuttamme jatkuvasti
Uskomme arjen tasolla tapahtuvaan työhyvinvointiin. Tämä tarkoittaa sitä, että tarjoamme työnantajana sellaisia etuja, jotka ovat tärkeitä työntekijöillemme. Tällaisia ovat esimerkiksi joustavuus työvuorojen, lomien ja muiden vapaiden aikatauluissa.
Tarjoamme kaikille työntekijöillemme laajat vakuutukset sekä julkisen liikenteen liput työmatkoja varten
Jatkossa haluamme huomioida entistä paremmin etenkin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat.
Arvostamme avointa vuorovaikutusta sidosryhmiemme kanssa
Haluamme olla mahdollisimman avoimia ja läpinäkyviä myös sidosryhmiemme suuntaan esimerkiksi tuotteiden raaka-ainekoostumuksesta: käyttämämme raaka-ainepohja on hyvin yksinkertainen, jotta kuluttajan on helppo ymmärtää, mitä hän syö.
Järjestämme säännöllisesti maistatus- ja palautetilaisuuksia kuluttajille ja asiakkaillemme. Näissä tilaisuuksissa meillä on mahdollisuus käydä vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa.
Vuorovaikutamme asiakkaiden ja kuluttajien kanssa myös sosiaalisen median kanavissa.